Absentéisme illicite et contre-visite médicale : le contrôle de l'arrêt maladie est un moyen efficace pour l'employeur de lutter contre l'absentéisme dans l'entreprise. Ce contrôle médical employeur intervient pendant l'arrêt maladie de l'employé. Il est fait par un médecin à la demande d'une société privée mandatée par l'employeur. L'absentéisme illicite est un problème récurrent pour les employeurs : outre les frais complémentaires qu'il génère (complément de salaire et frais de remplacement), l'absentéisme illicite est source de désorganisation dans l'entreprise et entraîne une multiplication des frais de gestion. Autre effet pervers de l'absentéisme illicite, il démotive les employés consciencieux. Le contrôle de l'arrêt maladie devient ainsi le seul recours de l'employeur et la seule possibilité d'aller à l'encontre du diagnostic initial du médecin prescripteur de l'arrêt maladie. Navi-Mag vous dresse une esquisse d'une activité peu connue et pourtant très utile, le contrôle médical. C'est par ici…

L'absentéisme illicite et ses conséquences pour l'entreprise : de la nécessité de la contre-visite médicale.

L'absentéisme illicite est une réalité dans certaines entreprises. L'absentéisme illicite entraîne une désorganisation de l'entreprise, induit une ambiance délétère et génère des frais pour l'employeur. Quand la fraude médicale est pressentie par l'employeur (taux d'absentéisme anormalement élevé) alors la contre-visite médicale s'impose. Ce contrôle médical employeur devient le seul moyen d'aller à l'encontre du diagnostic du médecin prescripteur de l'arrêt maladie supposé frauduleux. Le contrôle de l'arrêt maladie intervient alors dans la période d'arrêt de travail de l'employé. Il consiste en un examen médical destiné à vérifier la réalité de la pathologie. Un contrôle médical employeur peut avoir lieu au coup par coup ou de façon aléatoire si les effectifs et l'absentéisme illicite présumé dans l'entreprise le justifient. Le contrôle de l'arrêt maladie est assuré par un médecin qualifié en la matière. Ce contrôle médical employeur est réalisé dans un objectif de rigueur et d'objectivité et le médecin mandaté s'attache, bien évidemment, au respect de la législation et de la déontologie médicale.

La lutte contre l'absentéisme illicite par la contre-visite médicale : par qui, comment et pour quels résultats ?

Le contrôle de l'arrêt maladie est effectué par surprise, en dehors des heures de sortie du salarié. La contre-visite médicale est faite au domicile du salarié. Outre le fait de lutter directement contre l'absentéisme illicite, le contrôle médical employeur permet de punir les fraudeurs, mais entraîne surtout un effet préventif. En effet, un contrôle d'arrêt maladie qui révèle une imposture stoppe toute velléité d'absentéisme illicite de la part des employés et encourage les salariés consciencieux. Au contraire, un absentéisme illicite récurrent et non détecté dans une entreprise frustre les employés vertueux par la non-reconnaissance de leur engagement. Découvrez sur le net les sociétés spécialisées dans la contre-visite médicale : ce sont des professionnels expérimentés, attachés à l'éthique et qui vous garantissent une totale objectivité du contrôle de l'arrêt maladie, effectué en toute indépendance.

Jugulez l'absentéisme illicite avec des spécialistes de longue date du contrôle médical employeur.

Découvrez des sociétés spécialisées dans la contre-visite médicale depuis de nombreuses années. Elles vous accompagnent dans votre lutte contre l'absentéisme illicite et la fraude médicale avec un réseau de plusieurs milliers de médecins à travers la France. Garants de l'éthique et du professionnalisme qui sied au contrôle de l'arrêt maladie, ces sociétés interviennent au coup par coup ou de façon régulière dans votre entreprise, en fonction du nombre de vos employés et du niveau d'absentéisme illicite présumé. Pour les cas d'absentéisme récurrent, et pour les entreprises comprenant un grand nombre de salariés, ces prestataires proposent une formule d'adhésion qui permet la mise en œuvre de contre-visites médicales régulières, tout au long de l'année. Découvrez l'offre des spécialistes du contrôle médical en vous connectant sur le web !

L'organisation du temps de travail est un sujet de plus en plus complexe pour les entreprises tunisiennes. Congés, heures supplémentaires, compte formation... tout un ensemble d'informations légales et journalières sont au cœur de la gestion du personnel. L'objectif étant bien sûr l'optimisation du capital humain. S'il y a encore quelques années, le service RH utilisait le tableur Excel et les pointeuses, il opte aujourd'hui pour une automatisation et une informatisation de la gestion du temps de travail et des activités. L'entreprise peut être ainsi plus productive et plus réactive en disposant notamment d'une vision d'ensemble de la disponibilité des salariés. L'automatisation est aussi un moyen de responsabiliser les salariés en leur donnant un accès à toutes les données les concernant.

Transfert de compétences : un véritable enjeu

Le transfert de compétences est un véritable enjeu pour les entreprises. Il doit passer au préalable par une phase de bilan et de validation des connaissances et savoir-faire des salariés. Si les performances de chacun sont appréciées, il s'agit aussi d'assurer la mobilité interne, de déterminer les lacunes, de trouver les synergies pour les projets transversaux et de tendre vers l'efficience. Le transfert de compétences identifie, en effet, les acquis des salariés sur leur lieu de travail et les  tuteurs potentiels pour transmettre des savoir de façon individuelle et collective. Il facilite l'intégration de nouveaux salariés, aide à préserver certaines expertises et à améliorer les performances de l'entreprise.

Gestion du temps de présence : deux choix s'offrent à vous

- Une solution de pointage mécanique : une des solutions de pointage en Tunisie à usage très simple, la pointeuse (ou horodateur) consiste à faire poinçonner une fiche-carton par vos employés, à leur départ et à leur arrivée dans l'entreprise. Seul inconvénient : vous ne recueillez qu'un nombre limité de données (heures d'entrée et de sortie de votre personnel), qu'il vous faut ensuite réunir et trier à la main. Un procédé qui représente une charge de travail importante pour le service Ressources Humaines, et qui est à réserver aux entreprises de moins de 20 salariés.

- Une solution de pointage informatique : cette solution est de plus en plus utilisée en Tunisie, sur le plan technique, la badgeuse, pointeuse  ou terminal de saisie informatique fonctionne avec un badge ou un porte-clé, sans oublier les pointeuse à empreinte digitale appelé aussi pointeuse biométrique auquel le salarié valide son entrée ou sa sortie. Connecté à un logiciel, ce système de gestion du temps de présence vous permet de gérer de manière performante les plannings de votre entreprise. Plus de calculs compliqués : quelques secondes suffisent pour obtenir les données essentielles sur les horaires de vos employés. La solution à privilégier pour les entreprises de plus de 20 salariés.  

Bien choisir votre logiciel de gestion du temps

Différents logiciels de gestion du temps de présence existent sur le marché. Pour tirer le meilleur parti de votre badgeuse, pointeuse, choisissez un système qui apporte un « plus » à l'ensemble du personnel. Administrateur, responsables de service, salariés… Tous doivent pouvoir, grâce à ce nouvel outil, mieux gérer le facteur « temps » au quotidien.

- Pour l'administrateur de l'entreprise , le logiciel de gestion du temps représente le moyen de mieux contrôler l'organisation interne des différents services. Horaires journaliers, cycles de travail, taux d'absentéisme… Choisissez un système qui lui donne une vision d'ensemble de la vie quotidienne dans l'entreprise.
- Pour les responsables de service , le logiciel de gestion du temps offre l'opportunité de mieux organiser leurs équipes au quotidien. Retards, congés, temps passé dans l'entreprise… Optez pour une solution qui leur permette de visualiser précisément l'emploi du temps de chaque salarié.
- Pour les salariés , le logiciel de gestion du temps est l'occasion d'accéder à une forme d'auto-gestion. Orientez-vous vers une badgeuse , pointeuse qui leur permette de consulter régulièrement leur cumul horaire journalier, hebdomadaire ou mensuel.  

Des prestataires de pointage en Tunisie à votre service :

Pour trouver LE système de gestion du temps de présence le plus adapté à votre entreprise, prenez rendez-vous avec les spécialistes du genre ! Après sélection, un consultant se déplacera personnellement sur votre site. Présents dans toute la Tunisie, plus particulièrement dans les grandes villes telles que Tunis, Arian, Sousse, Sfax, Nabeul, Monastir et bien d'autres, ces spécialistes mettent à votre disposition leurs équipes de professionnels pour installer votre logiciel et vous former à le paramétrer. Astuce : un système de gestion du temps de présence peut être mal perçu par les salariés. Avant de l'installer, pensez à sensibiliser les futurs utilisateurs et à leur expliquer les services rendus par ce nouvel outil de travail.

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